Особенности работы в ненормированный рабочий день

Ненормированный график не означает ежедневное присутствие человека на работе до позднего вечера. Он привлекается к такой деятельности эпизодически, только в случае необходимости. На предприятие такой режим работы вводится только для отдельных лиц, а не всего коллектива организации.
Люди на производстве заняты по стандартному графику. Однако в случае необходимости выполнения срочного задания им приходится задерживаться после окончания смены на некоторое время для завершения работы.

Каждый сотрудник, который устраивается на такую работу, должен иметь представление о ненормированном дне. Эта информация выражается в следующем:

1. Человека только один раз спрашивают о его желании работать в ненормированном режиме. Это происходит в момент устройства его на предприятие. В будущем работодатель каждый раз его согласия не спрашивает.
2. Любой отказ от выполнения работы, приходящейся на внеурочное время, расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
3. У ненормированного дня существуют определённые рамки. Выполняемые человеком дополнительные работы рассматриваются как исключение.
4. Недопустимо привлечение работникак дополнительным работам ежедневно.
5. Если человек остался после окончания смены, то выполнять он должен только свою непосредственную работу.

При этом труд сотрудника мало чем отличается от деятельности любого члена коллектива.

Должности, на которые распространяется такой режим работы, выражаются следующим списком:

1. Руководящие лица предприятия.
2. Все служащие, которые обслуживают руководящее звено: секретари, помощники, переводчики.
3. Работники инженерно-технических профессий.
4. Руководители, занимающие более низкие ступени.
5. Наладчики производственных цехов.
6. Диспетчера.

Такой же ненормированный график имеется у ряда работников медицинских учреждений.

Работодателю выгодно иметь служащих, работающих по ненормированному графику. Преимущества состоят в следующем:

1. Человек остаётся после окончания работы без официального оформления.
2. За проведённую после работы деятельность не требуется вести оплату по повышенным ставкам.
3. Нет такого понятия как лимит переработок.

Наличие сотрудников работающих по ненормированному графику позволяет на производстве вести экономию средств, которые не выплачиваются за переработанные людьми часы.

Людям, работающим в ненормированных условиях, полагается несколько дополнительных дней к отпуску. По закону человек может попросить денежную компенсацию. Однако она не всегда будет удовлетворена. Причиной отказа может стать недостаток денежных средств в компании.
Имеются лица, которым выплата компенсации по закону не положена. К ним относятся:

1. Женщины, работающие последние дни перед уходом в декретный отпуск.
2. Лица до 18 лет.
3. Служащие, работающие в тяжелых условиях.

Также свои индивидуальные льготные условия могут быть разработаны на каждом отдельном предприятии.